Public concerné
Responsables RH, assistants RH, dirigeants, managers, responsables administratifs, chargés de recrutement, entrepreneurs et personnes en reconversion.
Des formations pour structurer la gestion des ressources humaines, recruter efficacement, intégrer les nouveaux collaborateurs, développer les compétences, conduire les entretiens, prévenir les risques sociaux et accompagner les évolutions de l’entreprise.
Les modalités sont adaptées au parcours sélectionné, au niveau de l’apprenant et aux besoins de l’organisation.
Développer les compétences nécessaires pour organiser les activités RH, recruter et intégrer les collaborateurs, suivre les compétences, conduire les entretiens, améliorer la qualité de vie au travail et accompagner les équipes dans le respect des procédures internes.
Responsables RH, assistants RH, dirigeants, managers, responsables administratifs, chargés de recrutement, entrepreneurs et personnes en reconversion.
Aucun prérequis particulier pour les parcours d’initiation. Une première expérience administrative, managériale ou RH peut être recommandée pour les niveaux avancés.
Variable selon le thème, le niveau initial et les objectifs. De quelques heures à plusieurs journées de formation.
Présentiel, classe virtuelle, e-learning tutoré ou parcours mixte, avec apports théoriques, études de cas, modèles de documents et mises en situation.
Test de positionnement, quiz, études de cas, simulation d’entretien, production de documents RH, évaluation finale et questionnaire de satisfaction.
Entrée en formation possible toute l’année. Délai moyen de 15 jours après validation du projet, du devis et du financement.
Tarif établi selon le parcours choisi. Financements possibles : OPCO, France Travail, employeur ou financement personnel.
Les personnes en situation de handicap sont invitées à contacter CWDB afin d’étudier les adaptations pédagogiques et techniques possibles.
Organiser les activités RH, préparer un recrutement, conduire les entretiens, intégrer un collaborateur, suivre les compétences, construire un plan de développement, gérer les dossiers du personnel, prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail.
Comprendre les principales missions RH et organiser les activités essentielles liées à la gestion du personnel.
Structurer le processus de recrutement et sélectionner les candidats de manière efficace.
Préparer et mener un entretien permettant d’évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation au poste.
Construire un parcours d’intégration favorisant l’autonomie, l’engagement et la fidélisation.
Préparer, conduire et formaliser les entretiens avec les collaborateurs.
Identifier les compétences disponibles, anticiper les besoins et construire un plan de développement.
Organiser les dossiers salariés et sécuriser les principales opérations administratives RH.
Identifier les facteurs de risques et construire des actions de prévention adaptées.
Améliorer les conditions de travail, l’engagement des salariés et la performance collective.
Valoriser l’entreprise, renforcer son attractivité et fidéliser les collaborateurs.
Nos formations vous permettent de professionnaliser vos pratiques RH, de mieux recruter, d’accompagner les collaborateurs, de développer les compétences et de renforcer l’engagement au sein de votre organisation.